结论：公司辞退你却不签自愿离职协议、不发工资，现在又说你旷工，这种做法可能涉及违法，你有权通过法律途径维护自己的权益。下面我将从不同角度为你详细分析。

一、公司辞退与自愿离职协议

1. 辞退的合法性：

   • 公司若要辞退你，必须依据《劳动合同法》的相关规定，如你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未达成协议等情形。
   • 若公司无正当理由辞退你，则属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。

2. 自愿离职协议：

   • 自愿离职协议是你与公司就离职事宜达成的合意，通常包括离职时间、工资结算、经济补偿等条款。
   • 若公司未与你签订自愿离职协议便辞退你，且未支付应得的工资和经济补偿，则公司的行为可能违法。

二、工资发放问题

• 工资支付义务：
  • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司有义务按时足额支付你工资。
  • 若公司未支付你工资，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。

三、旷工指控

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。
   • 若你并未旷工，而是公司单方面指控你旷工，则公司的指控可能不成立。

2. 应对旷工指控：

   • 你应收集证据证明自己并未旷工，如考勤记录、工作邮件、同事证言等。
   • 若公司无法提供充分证据证明你旷工，则其指控可能被视为无效。

四、法律建议

1. 与公司协商：

   • 你可以尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿，并撤销对你的旷工指控。
   • 协商时，建议保留书面证据，如邮件、短信等，以备后续维权之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿，并确认公司辞退你的行为是否违法。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的免费途径，且仲裁裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分证据证明自己的主张。

五、可能面临的法律后果

• 若公司违法：

  • 公司可能需要支付你拖欠的工资、经济补偿、赔偿金等。
  • 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

• 若你无法证明自己：

  • 若你无法提供充分证据证明自己并未旷工或公司辞退你的行为违法，则可能面临不利后果。
  • 因此，建议你尽快收集证据，以备后续维权之需。

行动建议：建议你尽快收集相关证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等，并尝试与公司协商解决此事。若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。