工人在工地受伤后，可以获得的赔偿费用主要包括以下几类：
医疗费：
- 这是因就医治疗而支出的各类费用，包括购买药品所花费的医药费、进行诊断和治疗的诊疗费，以及住院期间产生的住院费等。这些费用都是为了恢复健康所必需的支出，且需符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，通常从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 当职工因工作遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，仍由所在单位按照月份进行支付。这一期间一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期如果需要护理，那么就由所在单位来负责安排相应的护理服务。若评定伤残后确认需要护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 依据伤残等级的不同，按照特定的标准，由工伤保险基金来支付这笔补助金。伤残等级越高，补助金数额通常也越大，旨在给职工一定的经济补偿。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残职工，会保留劳动关系，但需退出工作岗位。此时，工伤保险基金会按月给他们支付伤残津贴，以保障其基本生活需求。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付，旨在帮助职工在工伤后更好地融入社会，重新就业。
额外赔偿与特殊情况：
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。
- 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销，确保职工异地就医无后顾之忧。
- 康复治疗费：工伤职工到签有服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复健康。
- 辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认，安装假肢等辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。
- 被抚养人生活费：若伤者有被抚养人，且因工伤导致劳动能力下降或丧失，可能还会涉及被抚养人生活费的赔偿。
行动建议：
- 在发生工伤事故后，应尽快进行工伤认定，以便确定赔偿项目和标准。
- 保留好所有与工伤相关的证据，如劳动合同、工资单、医疗票据等，为后续可能的法律维权做好准备。
- 若对赔偿项目或标准有疑问，或遇到用人单位不配合赔偿的情况，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。
如有任何关于工地受伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。