工厂工人违规操作造成的伤害，定责需根据具体情况来判定，一般可能涉及工人自身、工厂以及可能存在的第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：
工人自身责任：
- 如果工人因故意违章操作（如明知故犯、恶意破坏等）导致自身受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然工人仍可能享受工伤保险待遇，但工厂在追究其违规行为时，可能会根据内部规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。不过，这并不影响工人获得工伤保险赔偿的权利，除非能证明伤害是工人故意自伤造成的，此时工伤保险可能不予赔付。
- 如果工人因重大过失（如严重违反操作规程、未佩戴安全防护用品等）导致受伤，工厂在承担工伤保险责任的同时，也有权根据内部规定对工人进行处罚。但同样，这并不免除工厂对工人的工伤保险赔偿责任。
工厂责任：
- 工厂有义务为工人提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，并进行安全教育和培训。如果工厂未能履行这些义务，导致工人因违规操作而受伤，工厂可能需要承担更大的责任。
- 根据《安全生产法》等相关法律法规，工厂如果未尽到安全管理职责，可能会面临行政处罚，甚至刑事责任。在民事赔偿方面，工厂除了承担工伤保险责任外，还可能需要根据实际情况对工人进行额外的赔偿。
第三方责任：
- 如果工人的违规操作是由于第三方的过错（如设备故障、他人故意破坏等）导致的，那么第三方也可能需要承担相应的责任。
- 在这种情况下，工人或工厂可以向第三方追偿，要求其赔偿因违规操作导致的损失。
法律建议：
- 对于工人而言，应严格遵守操作规程和安全规定，佩戴好劳动保护用品，以减少受伤的风险。如果因违规操作受伤，应及时向工厂报告，并申请工伤保险赔偿。
- 对于工厂而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和劳动保护用品，确保工作环境的安全。同时，应建立健全的内部规章制度，对违规行为进行及时处理和纠正。
- 如果发生争议或纠纷，建议双方先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果工人因违规操作受伤且工厂未尽到安全管理职责，工厂可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 如果工人故意违章操作导致受伤，虽然不影响其工伤保险待遇，但可能会受到工厂的内部处罚。
- 如果涉及第三方责任，第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。