工伤调查表一般不由本人填写，而是由用人单位或相关部门负责填写。以下是对这一问题的详细分析：
工伤调查表的填写主体
用人单位：在工伤事故发生后，用人单位通常需要负责填写工伤调查表。这是因为用人单位对工作环境、工作条件以及事故发生的具体情况有更直接的了解。填写工伤调查表是用人单位履行其安全管理责任的一部分，也是后续工伤认定和赔偿程序的重要依据。
相关部门：在某些情况下，如涉及复杂或严重的工伤事故，相关部门（如安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等）也可能参与工伤调查表的填写或审核工作。这些部门具有专业的调查能力和权限，能够确保工伤调查表的准确性和公正性。
本人填写工伤调查表的局限性
信息不全：本人可能无法全面、准确地描述事故发生的经过和原因，尤其是当事故涉及多个因素或复杂环境时。
利益关联：本人作为工伤事故的直接受害者，可能存在利益关联，导致其在填写工伤调查表时产生偏差或隐瞒某些信息。
法律程序要求：根据相关法律法规和程序要求，工伤调查表的填写需要遵循一定的规范和标准。本人可能缺乏相关的法律知识和经验，无法确保工伤调查表的合法性和有效性。
法律建议
配合调查：虽然本人不直接填写工伤调查表，但应积极配合用人单位和相关部门的调查工作，提供真实、准确的信息和证据。
关注进展：本人应关注工伤认定和赔偿程序的进展情况，及时了解自己的权益和义务。
寻求法律帮助：如果在工伤认定和赔偿过程中遇到问题或争议，本人可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果本人试图自行填写工伤调查表或提供虚假信息，可能会导致以下法律后果：
工伤认定受阻：虚假信息可能导致工伤认定机构无法准确判断事故的性质和原因，从而影响工伤认定的结果。
赔偿请求被拒：如果工伤认定机构发现工伤调查表存在虚假信息，可能会拒绝本人的赔偿请求。
法律责任：在严重情况下，本人可能因提供虚假信息而承担法律责任，如罚款、拘留等。
如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。