针对您提出的问题，即在一个公司工作了十年，现在不干是否有补贴，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果您是因为公司原因（如公司搬迁、业务调整等导致您无法继续在原岗位工作）而选择离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权获得相应的经济补偿的。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿。这意味着，如果您因为公司原因无法继续工作，且双方未能就新的工作安排协商一致，您离职时有权要求经济补偿。

二、经济补偿的计算方法

1. 工作年限：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。您已经工作了十年，那么至少可以获得十个月工资的经济补偿。如果工作年限中有六个月以上不满一年的部分，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、其他可能的补助

除了基本的经济补偿外，如果因为公司原因导致您需要变更居住地（如公司搬迁到其他城市），您还可能享有以下补助：

• 房租差额补贴：如果新居住地的房租高于原居住地，公司可能会提供一定的房租差额补贴。
• 交通津贴：如果因为搬迁导致您上下班通勤时间增加或交通费用上升，公司可能会提供交通津贴。
• 搬迁补贴：公司可能会提供一次性搬迁补贴，以帮助您应对搬迁过程中的各种费用。

但需要注意的是，具体补助内容和标准需根据实际情况及公司政策确定。因此，我建议您与公司的人力资源部门详细咨询并协商。

四、申请经济补偿与补助的流程

1. 与公司协商：首先，您应与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，了解具体的补偿政策和标准。

2. 准备证据材料：在协商过程中，您应准备好能够证明自己在公司的工作年限、月工资标准以及因公司原因导致离职的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等。

3. 正式提出书面申请：如果与公司协商无果，您应向公司提交书面的经济补偿与补助申请，并附上相关证据材料。

4. 申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿或提供的补助不符合法律规定，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或在法定时限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果您因为公司原因而选择离职，您是有权获得经济补偿的，并可能享有其他相关补助。在具体操作过程中，我建议您与公司充分协商，并准备好相关证据材料，以确保自己的权益得到有效保障。