公司效益不好，一般情况下不能直接给员工降工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动合同的约束力
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。这包括劳动报酬的支付，即用人单位应当按照劳动合同约定的标准和时间向劳动者支付工资。
二、降工资的合法程序
如果公司因为效益不好等原因需要降工资，必须遵循合法的程序。具体来说，用人单位变更劳动合同约定的内容（如劳动报酬），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司不能单方面决定降工资，而必须与员工进行充分的协商，并取得员工的同意。只有在双方达成一致意见，并签订书面协议后，公司才能进行降工资的操作。
三、擅自降工资的法律后果
如果公司未经员工同意擅自降工资，属于违法行为。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资发放记录等证据，以证明原工资标准及公司擅自降薪的事实。
四、特殊情况下的降工资
虽然一般情况下公司不能擅自降工资，但在某些特殊情况下，如企业出现经营严重困难等法定情形，经过法定程序（如与工会或职工代表大会协商等），也有可能依法降薪。然而，即使在这种情况下，公司也必须遵循相关法律法规及程序要求，不能随意降工资。
五、建议与措施
对于公司而言，如果因为效益不好等原因需要降工资，建议采取以下措施：
对于员工而言，如果公司擅自降工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：
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