当孕期遇上合同到期，这确实是一个涉及劳动法和女性职工权益保护的重要问题。以下是我为您详细整理的处理方法和相关法律规定：
一、法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第四十二条：明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
第四十五条：进一步规定，劳动合同期满，但存在女职工在孕期、产期、哺乳期情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
此外，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及地方上的劳动合同条例等，也对孕期女职工的劳动权益保护作出了相应规定。
二、具体处理措施
合同自动延续：
- 当孕期女职工面临劳动合同到期的情况时，根据法律规定，该合同应当自动延续至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）结束。这意味着，即使合同原本约定的期限已经届满，用人单位也不得以此为由终止劳动合同。
协商续签：
- 在原劳动合同到期后，如果双方都有意愿继续合作，可以协商签订新的劳动合同，明确新的工作期限、工作内容、薪资待遇等条款。
变更合同条款：
- 如果女职工因怀孕需要调整工作岗位或工作时间等，可以与用人单位进行协商，对原劳动合同的相关条款进行变更。这种变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面协议。
待遇不变原则：
- 在劳动合同自动延续期间，女职工应享有与原劳动合同完全相同的权利和待遇，包括工资、奖金、福利等所有方面。用人单位不得降低其任何待遇，同时社会保险和住房公积金的缴纳也应继续按原标准执行。
三、期满后是否续签
- 当“三期”结束，劳动合同自动延续期满时，用人单位需根据自身情况和法律规定决定是否与女职工续签劳动合同。
- 若用人单位愿意续签，应与女职工协商并签订新的劳动合同。
- 若用人单位决定不续签，应按照法律规定向女职工支付经济补偿金。
- 若女职工主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
四、特殊情况下的劳动合同解除
- 尽管在“三期”内用人单位原则上不得解除劳动合同，但若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等特殊法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
五、注意事项与建议
保留证据：
- 女职工应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。
及时沟通：
- 一旦发现劳动合同即将到期或已经到期，女职工应及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和处理方式。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝续签合同或采取其他不当行为侵犯女职工的合法权益，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
了解公司政策：
- 不同公司可能有不同的内部政策和操作流程，女职工在处理此类问题时也应参考公司的相关规定。
综上所述，当孕期遇上合同到期时，女职工应了解自己的权益并采取相应的措施来保护自己。希望这些信息能对您有所帮助。