周末加班车祸被认定工伤的情况是存在的，但需要满足一定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、认定工伤的条件
时间条件：
- 周末加班虽然不属于常规工作时间，但只要是在正常的加班时间段内，且确实是在前往或离开工作地点的途中，这个时间条件通常是满足的。
原因条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中（包括周末加班往返途中），受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。这意味着，如果车祸是由于非本人主要责任的交通事故导致，那么就有可能被认定为工伤。
证据条件：
- 申请工伤认定时，需要提供充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、加班通知等，以证明伤害的性质、原因以及受伤者在事故中的责任情况。
二、不得认定为工伤的情况
本人主要责任的交通事故：
- 如果在周末加班途中发生交通事故，且经交通管理部门认定，员工在事故中承担主要责任或者全部责任，那么这种情况不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等：
- 如果员工在周末加班期间发生的交通事故是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么即使符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。
三、申报程序
单位申报：
- 单位应按要求及时申报工伤。如果单位未在规定时间申报，员工本人或近亲属可在事故发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工或近亲属申报：
- 如果单位未按时申报，员工本人或近亲属有权在1年内自行申请工伤认定，以维护自身合法权益。
四、法律建议
及时收集证据：
- 在发生车祸后，员工应及时收集交通事故责任认定书、医院诊断证明、加班通知等相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供充分的证明。
了解申报程序：
- 员工应了解工伤认定的申报程序和时间限制，确保在规定时间内向相关部门提出申请。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
举例说明：假设某员工在周末加班后骑车回家，途中被一辆机动车碰撞，且交警认定员工负次要责任。这种情况下，员工就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，或者事故是由于员工故意犯罪、醉酒等原因导致的，那么就不能认定为工伤。
综上所述，周末加班车祸被认定工伤需要满足一定的条件。员工应了解相关法律法规和申报程序，并在发生事故后及时收集证据材料，以便向相关部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。