压的工资何时结清，这主要取决于工资拖欠的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、正常情况下的工资结清时间
在正常情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。如果劳动合同中明确规定了工资的支付周期（如每月某日），那么用人单位应当在该日期前结清工资。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要体现。
二、工资拖欠时的结清时间
协商解决：
- 如果用人单位因特殊原因（如资金周转困难）暂时无法按时支付工资，应当与劳动者进行协商，明确工资的支付时间和方式。
- 在协商过程中，双方可以就工资结清的具体时间达成一致，并签订书面协议以保障双方的权益。
法律规定的支付期限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 在实际操作中，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并要求用人单位在规定期限内支付工资。这个期限通常会在劳动行政部门的处理决定中明确。
劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付工资，或者双方对工资支付存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会在受理仲裁申请后，依法进行调解或裁决。如果裁决用人单位支付工资，那么用人单位应当在裁决规定的期限内结清工资。
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后，用人单位应当按照判决规定的期限支付工资。
三、特殊情况下的工资结清
用人单位破产或解散：
- 如果用人单位因破产或解散等原因无法继续经营，那么根据相关法律规定，用人单位的财产应当优先用于清偿劳动者的工资等债务。
- 在这种情况下，工资的结清时间可能会受到破产清算程序的影响，但劳动者仍然有权依法获得应得的工资。
劳动者离职时的工资结清：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这意味着，如果劳动者离职，用人单位应当在离职当日或者按照双方约定的时间结清工资。
建议：
- 如果您遇到工资拖欠的问题，首先应当与用人单位进行协商，明确工资的支付时间和方式。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，您应当保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的权益。
最后，如果您在工资结清方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。