工资结清的情况通常包括以下几种：

1. 正常离职时：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常离职（包括但不限于合同期满、双方协商一致解除合同等）时，用人单位应当一次性结清劳动者的全部工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 劳动合同解除或终止时：

   • 无论是因劳动者原因还是用人单位原因导致劳动合同解除或终止，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这包括但不限于劳动者因个人原因提出辞职、用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除合同、劳动合同因期满而终止等情况。

3. 用人单位与劳动者协商一致时：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因家庭原因需要提前离职，或用人单位因经营需要调整工资支付方式等，双方可以协商一致，在特定时间或条件下结清工资。但这种协商必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 劳动者完成特定工作任务时：

   • 对于一些以完成特定工作任务为期限的劳动合同，如项目制工作、季节性工作等，当劳动者完成工作任务时，用人单位应当及时结清工资。这种情况下，工资结清与工作任务的完成直接相关。

法律建议与后果：

• 法律建议：劳动者在离职或劳动合同解除、终止时，应主动与用人单位沟通，确认工资结清的时间和方式。如用人单位未按时结清工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 法律后果：如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如劳动者因出差借款等，用人单位不得直接从工资中扣除借款，除非双方有明确的约定或者公司的规章制度中有相关规定。否则，这种扣除可能构成对劳动者工资的非法克扣，违反了劳动法的规定。

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