关于您提出的“申请仲裁没交社保有时效吗”的问题，这确实是一个涉及劳动争议仲裁时效的重要问题。以下是根据相关法律法规及司法实践，为您整理的详细解答：

一、仲裁时效的一般规定

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。如果劳动者在这一年内没有提出仲裁申请，那么可能会丧失通过仲裁程序来维护自己权益的机会。

二、社保补缴争议的特殊性

然而，对于用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等引发的争议，情况可能有所不同。这类争议往往带有社会管理性质，涉及劳动者的基本权益保障和社会公共利益。因此，部分司法实践认为，这类争议可能不受一年仲裁时效的限制。劳动者可以通过向社保管理部门投诉等方式，由社保管理部门依法强制征缴。

三、因未缴纳社保导致损失的赔偿仲裁时效

但是，如果因为用人单位没有缴纳社保，给劳动者造成了具体的损失（比如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失、无法享受失业保险待遇导致的失业金损失等），那么劳动者要求用人单位赔偿该损失的，就属于劳动争议范畴，适用一年的仲裁时效。这个时效期间是从劳动者知道或者应当知道因用人单位未缴纳社保给自己造成损失之日起开始计算的。

四、仲裁时效的中断与中止

在仲裁时效期间内，如果发生一些特定情况，仲裁时效会相应中断或中止。比如，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因为不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

五、地区差异与建议

最后需要指出的是，不同地区对于公司未交社保仲裁时效的认定和处理可能存在一定差异。因此，如果您遇到此类问题，我建议您咨询当地专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，对于公司未交社保的劳动争议，劳动者应充分了解仲裁时效的相关规定和特殊情况，及时在法定时效期间内提出仲裁申请或采取其他合法途径来维护自己的合法权益。