若肩周炎被认定为职业病，可按工伤保险待遇获得赔偿；若未被认定，可通过其他法律途径主张权益。具体分析如下：
一、肩周炎被认定为职业病的情况
认定流程：
- 教师需先到当地职业病诊断机构进行诊断，确认肩周炎是否与职业活动有关。
- 若诊断为职业病，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，可享受工伤保险待遇。
赔偿内容：
- 医疗费用：包括治疗肩周炎的医疗费、康复费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：若肩周炎导致伤残，可享受一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。
- 其他待遇：如护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定。
二、肩周炎未被认定为职业病的情况
协商解决：
- 教师可与学校协商，看是否能获得一定的补偿或调整工作岗位，以减轻肩周炎带来的负担。
民事诉讼：
- 若协商无果，且教师认为学校存在过错（如长时间安排超负荷工作、未提供必要的劳动保护等），可向法院提起民事诉讼，要求学校承担相应的赔偿责任。
- 赔偿内容可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体根据实际情况和证据确定。
三、注意事项
及时诊断与认定：
- 教师一旦出现肩周炎症状，应及时到职业病诊断机构进行诊断，并尽快申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
保留证据：
- 无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，教师应保留好与肩周炎相关的医疗记录、工作记录等证据。
了解法律法规：
- 教师应了解相关的法律法规和政策，以便在维护自己权益时能够有理有据。如有需要，可向我咨询相关法律问题。