双耳高频损失是否属于工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
满足工伤认定条件的情况
如果双耳高频损失是因工作缘故遭受事故伤害，比如在噪音环境下工作这类职业性危害因素引发的，那么就有很大可能构成工伤。具体来说：
- 工作环境存在职业病危害因素：首先得明确工作环境中是否存在噪声等职业病危害因素。如果存在，那就必须进行职业病诊断。
- 职业病诊断：职业病诊断得由具备职业病诊断资质的医疗卫生机构依据相关标准来开展诊断工作。要是诊断结果为职业病，按照《工伤保险条例》的规定，职业病是属于工伤范畴的。
不满足工伤认定条件的情况
倘若双耳高频听力受损是由于自身疾病或者与工作无关的原因所导致的，那么就不符合工伤认定的条件。工伤认定必须满足一定的条件，主要包括：
- 工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，工作场所则是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。此外，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
- 工作原因：职工受到的伤害必须与工作有关。这包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，以及患职业病的等。如果伤害是由于职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，则不得认定为工伤。
- 主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。这是工伤认定中的“无过错补偿”原则，旨在保障劳动者在工作中的权益。
工伤认定与劳动能力鉴定的程序
如果怀疑自己因工作导致听力受损，应当按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 申请工伤认定：首先向相关部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如工作证明、医疗证明等。
- 劳动能力鉴定申请：被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行综合评估，包括听力损失程度、对日常生活和工作能力的影响等多方面因素，并出具鉴定结论。
建议：如果认为听力损失是由于工作原因造成的，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议。