结论前置：车间员工罚款要求转账给车间办公室的行为，可能违法，具体需结合罚款依据、程序及资金用途等因素综合判断。以下从法律角度分情况说明：

1. 若罚款无合法依据，则属于违法行为

根据《劳动合同法》第九条及《行政处罚法》第十七条，用人单位无权自行设定罚款。只有法律授权的行政机关（如劳动监察部门）才能对违法行为进行处罚。若车间以“违反规章制度”为由罚款，但：

• 规章制度未通过民主程序制定（如未经职工代表大会讨论）；
  
• 规章制度内容违法（如罚款金额超过月工资20%）；
  
• 未公示或告知员工，
  则罚款行为无效，员工有权拒绝转账，并可要求返还已扣款项。

2. 若罚款有合法依据，但程序或资金用途违法，仍可能违法

即使规章制度合法，若罚款程序或资金用途存在问题，也可能构成违法：

• 程序违法：如未出具书面罚款通知、未告知申诉渠道，或要求员工直接转账给个人（非公司公户），可能涉嫌侵占或挪用资金；
  
• 资金用途违法：若罚款未用于公司合法管理（如冲抵公司损失需经员工同意），而是流入个人账户或用于非公司事务，可能涉及职务侵占或贪污。

3. 特殊情形：经济性赔偿与罚款的区别

若员工因故意或重大过失造成公司损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但需满足：

• 赔偿金额不超过月工资20%；
  
• 需与员工协商一致或通过劳动仲裁/诉讼确定；
  
• 赔偿款应通过公司公户收取，而非个人账户。
  若以“罚款”名义变相要求赔偿，且未履行上述程序，仍属违法。

建议行动

1. 核查公司规章制度是否合法（制定程序、内容、公示情况）；
   
2. 要求公司出具书面罚款通知，明确依据和金额；
   
3. 拒绝向个人账户转账，要求通过公司公户处理；
   
4. 若公司坚持违法操作，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。