公司因业务转移而对员工进行罚款是违法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司无权对员工进行罚款

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，公司并没有法律赋予的对员工进行罚款的权利。罚款是行政处罚的一种，只能由法定的国家机关在法定权限内实施。
2. 公司规定不能违背法律：虽然公司可以制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须遵守国家法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规定中包含对员工的罚款条款，这些条款是无效的。

二. 业务转移不是罚款的合法理由

1. 业务转移的性质：业务转移是公司经营策略的调整，与员工个人行为无关。因此，公司不能因业务转移而对员工进行罚款。
2. 合理处理方式：如果公司在业务转移过程中遇到员工不配合或违反公司规定的情况，应该通过合法的途径来处理，如与员工进行沟通、协商，或者依据公司规章制度进行警告、处分等，而不是直接进行罚款。

三. 员工权益保护

1. 员工有权拒绝非法罚款：如果公司因业务转移或其他原因对员工进行罚款，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 法律责任：如果公司坚持对员工进行非法罚款，不仅可能面临法律诉讼和赔偿的风险，还可能受到劳动监察部门的处罚。

综上所述，公司因业务转移而对员工进行罚款是违法的。我建议公司应该遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，通过合法途径来管理员工和解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。