离职一年后再回公司工作十年，经济补偿金的计算需根据具体情况来定。以下是对此问题的详细分析：
一、基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、重新入职后经济补偿金的计算情况
离职时已支付补偿金：
- 如果员工第一次离职时，公司已经依法支付了经济补偿金，那么再次入职后又离职时，经济补偿金将按照再次入职后的工作年限来计算，不会合并第一次离职前的工作年限。
离职时未支付补偿金：
- 若第一次离职时符合应当支付经济补偿金的情形（如用人单位存在违法行为导致员工离职），但公司未支付，且员工后续又回到公司工作，此时若前后两次离职和入职行为具有一定的关联性（如基于公司安排等合理原因），则有可能将前后两段工作年限合并计算经济补偿金。但这种情况较为复杂，需具体分析。
三、月工资的计算方法
- 月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、实际操作中的注意事项
- 地区差异：不同地区的劳动仲裁机构和法院可能对此类案件有不同的观点和裁判尺度，因此处理时需考虑具体的案件事实和证据情况。
- 公司政策：劳动者在离职和重新入职时，应详细了解公司的相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。
- 专业咨询：由于此类问题涉及多个法律条款和实际情况，建议在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的指导。
五、具体计算示例（假设情况）
假设某员工第一次离职时未获得经济补偿金，且前后两次离职和入职行为具有关联性。该员工第一次在公司工作了5年，离职一年后重新入职，又工作了10年。若其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金计算如下：
- 合并计算工作年限：5年（第一次）+ 10年（第二次）= 15年
- 经济补偿金：15年 × 1个月工资/年 = 15个月工资
结论：离职一年后再回公司工作十年，经济补偿金的计算需综合考虑离职时是否已支付补偿金、前后两次离职和入职的关联性、月工资的计算方法等多个因素。在实际操作中，应遵循相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师以确保权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。