劳动争议再审立案的概率并不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律适用的准确性等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
案件具体情况：
- 再审立案的首要条件是案件存在重大错误或瑕疵。这包括但不限于事实认定错误、法律适用错误、程序违法等。如果原判决在这些方面存在明显问题，那么再审立案的概率会相对较高。
- 反之，如果原判决在事实认定、法律适用和程序方面均无明显错误，那么再审立案的概率就会降低。
证据的充分性：
- 在申请再审时，申请人需要提供充分的证据来支持其再审请求。这些证据应当能够证明原判决存在重大错误或瑕疵。
- 如果申请人能够提供有力、确凿的证据，那么再审立案的概率会增加。相反，如果证据不足或无法证明原判决的错误，那么再审立案的概率就会降低。
法律适用的准确性：
- 再审立案还涉及到法律适用的准确性。如果原判决在法律适用上存在错误，如错误地解释了法律条款或适用了不相关的法律，那么再审立案的概率会相对较高。
- 法院在审查再审申请时，会重点关注法律适用的准确性。如果发现原判决在法律适用上存在问题，法院可能会决定立案再审。
程序因素：
- 再审程序本身也有其特定的要求和标准。申请人需要按照规定的程序和要求提交再审申请，包括提供完整的再审申请书、相关证据材料等。
- 如果申请人在程序上存在疏忽或错误，如未按时提交申请、未提供必要的证据材料等，那么再审立案的概率就会受到影响。
法律建议：
- 如果您认为自己的劳动争议案件存在重大错误或瑕疵，且希望申请再审，建议您首先仔细审查原判决，找出其中的问题所在。
- 同时，积极收集相关证据，以支持您的再审请求。在准备再审申请时，务必按照规定的程序和要求进行操作，以确保申请的完整性和有效性。
- 需要注意的是，再审立案并不意味着再审一定会成功。即使法院决定立案再审，也需要经过进一步的审理和判断才能确定最终结果。
可能后果：
- 如果再审申请被法院受理并立案，那么案件将进入再审程序。在再审过程中，法院将重新审理案件并作出新的判决。
- 如果再审申请未被法院受理或立案被驳回，那么原判决将继续有效。在这种情况下，申请人可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。
如果您在劳动争议再审立案方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。