企业缩减年假是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、常规情形下，企业缩减年假违法

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，企业有责任确保职工能够享受到这一权利。

• 年假的基本规定与标准：
  • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假10天；
  • 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，在常规情形下，企业未经正当程序缩减员工应得年假，属于违法行为。

二、特殊情形下，企业缩减年假可能不违法

尽管年假是职工的法定权益，但在某些特定情境下，职工的年假可能会受到影响，企业缩减年假可能不违法：

1. 员工主动放弃：若员工明确表示不愿享受年假，企业只需按正常工作日支付薪资给员工，此时企业缩减年假不违法。
2. 企业特殊经营需求：若企业因特殊经营需求（如生产旺季、项目紧急等）需要调整年假，必须先征询员工同意，且必须履行法律程序（如与员工协商、签订书面协议等）。在此情况下，企业缩减年假可能不违法。但若无充分协商或违规操作，员工有权要求企业以日工资300%比例支付未休年假薪酬。
3. 员工享受其他假期：若员工依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数，则不再享受当年的年休假。此外，若员工请事假累计达20天以上且单位未扣发工资，或根据工作年限病假累计达到一定时长，也将导致失去年休假。

三、企业违法缩减年假的法律责任

若企业擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬，构成对职工合法权益的侵害。在此情况下，职工可通过以下途径维护自身权益：

1. 优先协商：建议职工首先与企业进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
2. 投诉举报：职工可向当地劳动监察部门投诉，由其对企业的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
3. 申请仲裁：在协商和投诉无果的情况下，职工可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求企业承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。

总结来看，企业缩减年假是否违法，关键在于其行为是否有合法理据及遵守法定程序。若您遇到企业缩减年假的情况，建议先与企业协商，若无果，可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以捍卫自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。