资遣费（经济补偿金）的计算需依据劳动合同法规定，不满2个月的员工资遣费计算方式如下：

1. 计算基数：资遣费以员工离职前12个月的平均工资为基数（若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算）。例如，员工工作1个月，平均工资为5000元，则基数为5000元。

2. 计算年限：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。因此，工作不满2个月的员工，资遣费为半个月工资（即0.5个月工资）。

3. 具体公式：资遣费 = 平均工资 × 0.5

   • 示例：若员工月平均工资为6000元，工作1个月后被资遣，则资遣费为6000 × 0.5 = 3000元。
     

注意事项：

• 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即1个月工资）。
  
• 资遣费需在离职时一次性结清，用人单位拖延支付可能面临加付赔偿金的风险。
  

如有其他细节疑问（如平均工资包含哪些项目、特殊情形处理等），可直接向我提问，我会进一步为您分析。