在解答您关于“调岗是否需要签离职协议”的问题时，我们首先要明确的是，调岗本身并不直接等同于离职，因此通常不需要签订离职协议。不过，这个问题涉及到劳动合同的变更以及劳动关系的处理，我们需要从多个方面来详细分析。
一、调岗的基本原则
在劳动合同履行过程中，工作岗位的调整原则上需要双方协商一致。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的稳定性和可预测性。然而，在一些特殊情况下，如用人单位出于经营和用工自由权的需要，也可能单方面调整工作岗位，但这种情况需要符合一定的条件和范围，并且不能对劳动者的权益造成不合理的侵害。
二、调岗与离职协议的关系
调岗不等于离职：调岗只是工作岗位的变更，并不意味着劳动关系的终止。因此，在调岗的情况下，通常不需要签订离职协议。离职协议是用于确认劳动关系终止、双方权利义务结算等事宜的书面文件，与调岗无直接关联。
调岗可能引发的劳动关系变化：虽然调岗本身不等于离职，但如果调岗行为不合理（如工作内容差异过大、对劳动者有歧视性或侮辱性、对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响等），且劳动者不同意调岗，那么这可能引发劳动关系的终止。在这种情况下，如果双方协商一致终止劳动关系，那么可能需要签订相关的终止劳动关系协议，但这并不是离职协议，而是对劳动关系终止事宜的确认。
三、调岗的合理性与法律责任
调岗的合理性认定：司法实务中，岗位调整的合理性一般应考虑多个因素，包括是否基于用人单位生产经营需要、是否属于对劳动合同约定的较大变更、是否对劳动者有歧视性或侮辱性、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响等。
违法调岗的法律责任：如果用人单位在作出调岗决定前未与劳动者协商达成一致意见，且调岗行为不合理，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同，那么可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。
四、建议与总结
对于劳动者：在面临调岗时，应充分了解调岗的合理性以及对自己权益的影响。如果认为调岗行为不合理，可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：在调岗时应充分考虑劳动者的权益保障问题，确保调岗行为的合理性和合法性。如果需要与劳动者协商调岗事宜，应尽可能达成一致意见，以避免引发劳动争议。
综上所述，调岗本身并不需要签订离职协议。但在调岗过程中，双方应确保调岗行为的合理性和合法性，并充分协商以达成一致意见。如果调岗行为引发劳动关系的终止，那么双方可能需要签订相关的终止劳动关系协议来确认事宜。