结论：调岗到其他品牌是否需要签离职协议不能一概而论，需分情况讨论。
若调岗属于公司内部正常工作安排，劳动关系延续
- 在这种情况下，通常不需要签订离职协议。因为调岗只是工作岗位、品牌等具体工作内容的变更，员工与公司的劳动关系依然存续。例如，公司基于业务发展需要，将员工从A品牌调至B品牌，但员工的工作年限、薪资福利、劳动合同期限等关键要素均保持不变，此时签订离职协议反而可能破坏原有的劳动关系，引发不必要的纠纷。
- 不过，为了明确双方的权利义务，避免后续争议，公司可以与员工签订一份调岗协议。调岗协议中应详细载明调岗的原因、新的工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键信息，确保员工清楚知晓调岗后的各项安排。
若调岗意味着原劳动关系的解除和新劳动关系的建立
- 如果调岗到其他品牌涉及到原公司与员工解除劳动关系，然后员工与新的品牌所属公司建立劳动关系，那么在这种情况下，员工与原公司需要签订离职协议。离职协议是双方就解除劳动关系相关事宜达成的一致意见，包括但不限于离职时间、经济补偿、工作交接、保密义务、竞业限制等内容。
- 例如，原公司因业务调整，决定将某品牌业务整体转让给其他公司，员工选择跟随品牌到新公司工作，此时原公司需要与员工签订离职协议，明确双方在原劳动关系下的权利义务终结，同时员工需要与新公司签订新的劳动合同，确立新的劳动关系。
若调岗存在特殊情形，如关联公司之间的调岗
- 当调岗发生在关联公司之间时，情况会更为复杂。如果关联公司之间有明确的约定，且调岗不损害员工的合法权益，员工也同意调岗，那么可能不需要签订离职协议。但为了保障员工的权益，关联公司之间可以签订一份内部调岗协议，明确各方的权利义务。
- 然而，如果关联公司之间的调岗导致员工的劳动条件、薪资待遇等发生重大不利变化，员工有权拒绝调岗，并且如果公司以此为由解除劳动关系，可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，是否签订离职协议需要根据具体的解除劳动关系的情况来确定。
建议：在面临调岗到其他品牌的情况时，员工要仔细了解调岗的具体性质和相关安排，要求公司出具书面的调岗通知或协议。如果对调岗存在疑问或担忧，可以及时与公司沟通协商，明确双方的权利义务。如有必要，也可以向我进一步咨询，以更好地维护自己的合法权益。