规培合格后，单位并非一定不给加工资，这取决于单位的具体规定以及与规培医生签订的协议内容。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位规定与协议内容
单位规定：
- 不同单位对于规培合格后工资调整的规定可能不同。有些单位可能会根据规培医生的技能提升和贡献，给予相应的工资调整。
- 也有些单位可能由于各种原因（如财务状况、人事政策等），在规培合格后并不立即调整工资。
协议内容：
- 规培医生与单位签订的协议中，通常会明确规培期间的待遇以及规培合格后的工资调整机制。
- 如果协议中明确规定了规培合格后应加工资，那么单位就应当按照协议执行。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要根据单位的具体情况和相关法律法规进行协商。
二、相关法律法规
- 根据原国家卫计委《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》以及后续的相关规定，单位委派的培训对象在培训期间原人事（劳动）、工资关系不变。这意味着，规培医生在规培期间应享受与原单位同等的工资待遇。
- 对于规培合格后的工资调整，虽然法律法规没有直接规定必须加工资，但单位应当根据规培医生的实际贡献和技能提升，合理调整其工资待遇。
三、实际操作与建议
与单位沟通：
- 如果规培合格后单位未加工资，您可以首先与单位进行沟通，了解单位的具体规定和原因。
- 如果单位的规定与协议内容或相关法律法规不符，您可以提出异议并要求单位进行调整。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据（如规培协议、工资单等），以便在需要时提供证明。
关注行业动态：
- 您可以关注医疗行业的动态和政策变化，了解规培医生的待遇和权益保障情况。
- 如果行业内有相关的政策或规定出台，您可以及时了解并据此与单位进行协商。
总结与建议：规培合格后单位是否加工资并非绝对，而是取决于单位的具体规定以及与规培医生签订的协议内容。如果单位未按照协议或相关法律法规执行，您可以与单位进行沟通或寻求法律援助。同时，建议您关注行业动态和政策变化，以便及时了解自己的权益和可行的维权途径。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。