试用期不符合录用条件，用人单位不能直接辞退，必须遵循法定程序。以下是详细分析：
一、法定程序要求
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位以员工不符合录用条件解除劳动合同，需满足以下条件：
明确且公示的录用条件：用人单位在招聘时或员工入职时，应明确具体的录用条件，并向员工进行公示。这些条件应具体、可衡量，例如学历要求、工作经验、技能要求等。
客观证据证明不符：用人单位需有客观证据证明员工不符合录用条件，如考核记录、工作表现记录等。这些证据应真实、合法，能够反映员工在试用期内的实际表现。
书面通知解除决定：用人单位应在试用期内作出解除决定，并书面通知员工。通知中应明确解除劳动合同的理由，即员工不符合录用条件。
二、违法解除的后果
若用人单位不按上述程序操作，随意辞退试用期员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
三、实际操作建议
完善录用条件：用人单位在招聘时，应制定明确、具体的录用条件，并向员工进行公示。这有助于在后续管理中，有明确的依据来判断员工是否符合录用条件。
加强考核管理：在试用期内，用人单位应加强对员工的考核管理，及时记录员工的工作表现。这有助于在需要辞退员工时，提供客观的证据。
依法通知解除：若决定辞退试用期员工，用人单位应依法书面通知员工，并明确解除劳动合同的理由。同时，应结清员工的工资和其他福利待遇。
四、举例说明
假设某公司在招聘时明确要求员工具备某项专业技能，并在入职时向员工进行了公示。在试用期内，公司发现该员工并不具备这项技能，且经过培训后仍无法达到要求。此时，公司可以依据《劳动合同法》的规定，书面通知员工解除劳动合同，并结清工资。这种情况下，公司的辞退行为是合法的。
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