劳动合同到期后，企业没有动作，过了15天劳动者并不能直接解除劳动合同，但可以根据具体情况选择是否续签或提出解除，并可能享有相应的经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期后的法律状态

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动合同到期后，企业没有提出续签，且劳动者也未提出续签意愿，那么劳动合同将自然终止。

2. 企业未动作的法律后果：如果劳动合同到期后，企业没有明确表示是否续签，也没有与劳动者进行任何沟通，这并不意味着劳动合同会自动延续。劳动者有权要求企业明确其态度，并根据企业的回应决定自己的下一步行动。

二、劳动者过了15天后的选择

1. 选择续签：如果劳动者希望继续在该企业工作，可以主动与企业沟通，表达续签的意愿。如果企业同意续签，双方应重新签订劳动合同。

2. 选择不续签并解除劳动关系：

   • 企业未提出续签：如果企业未提出续签，且劳动者也不希望继续工作，那么劳动者可以视为劳动合同已自然终止，无需特别解除。但在此情况下，如果是因为企业原因（如未提供续签条件、未支付经济补偿等）导致劳动者不续签，劳动者可能有权要求企业支付经济补偿。
   • 企业提出续签但条件不合理：如果企业提出续签，但续签条件（如薪资、职位等）较原合同有所降低，劳动者有权拒绝续签，并可能要求企业支付经济补偿。这种情况下，劳动者并非因为“过了15天”而解除劳动合同，而是因为续签条件不合理而选择不续签。

3. 关于“过了15天解除”的误解：劳动合同法并未规定劳动合同到期后必须等待一定期限（如15天）才能解除。劳动合同的解除或终止应基于双方的意愿和法律规定，而非单纯的时间流逝。因此，“过了15天解除”的说法并不准确。

三、经济补偿的考虑

1. 企业提出不续签：如果劳动合同到期后，企业明确表示不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 劳动者提出不续签：如果是因为劳动者个人原因（如找到新工作、家庭原因等）提出不续签，且企业未提出降低续签条件等不合理行为，那么劳动者通常无权要求企业支付经济补偿。但如前所述，如果是因为企业原因导致劳动者不续签，劳动者可能有权要求经济补偿。

四、建议与行动

1. 与企业沟通：无论劳动者希望续签还是不续签，都建议与企业进行明确沟通，了解企业的态度和意图。

2. 保留证据：在与企业的沟通过程中，劳动者应保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对劳动合同到期后的权利义务存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。