针对您提出的“旷工公司让办离职可以不去吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以便给出清晰、有深度的解答。
首先，从法律与规定角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。即使您因旷工达到了公司规章制度中规定的严重违纪标准，公司有权解除劳动合同，但这并不意味着您可以忽视离职手续的办理。办理离职手续是确保双方权益得到妥善处理的重要环节，包括工作交接、工资及福利待遇结算、社保及公积金处理等。
工作交接：办理离职手续时，您需要与同事做好工作交接，确保自己负责的项目进度、关键资料等得到妥善交接。若因未交接清楚给公司带来损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
工资及福利待遇结算：通过办理离职手续，您可以确保获得应得的劳动报酬，如工资、奖金等，避免公司随意克扣。
社保及公积金处理：离职还涉及社保和公积金的停缴与转移。不办理离职手续可能导致您的账户出现异常，影响后续使用。
其次，从职业发展与个人信用角度来看，办理离职手续体现了您的职业操守和责任感，有助于维护良好的职业声誉。新雇主在进行背景调查时，往往会向原单位了解您的工作表现和离职情况。正常办理离职手续可以避免原单位给出负面评价，从而提高您在新求职中的竞争力。
现在，我们针对您的具体情况给出建议：
若您已被公司开除：则无需再回公司办理离职手续，因为此时您的劳动关系已经终止。但请注意，即使被开除，您也应确保已与公司就工资、奖金等劳动报酬进行了结算，并妥善处理了社保和公积金的转移事宜。
若您未被开除且不打算继续工作：建议您回公司办理离职手续。这样做可以确保您的权益得到保障，同时避免未来职业发展中的潜在风险。即使您决定离职，也应遵循正规流程，体现职业素养。
综上所述，旷工后公司让办离职，从法律、职业发展以及个人信用等多个角度来看，建议您最好去办理离职手续。这样做不仅有助于保障您的权益，还能维护您的职业声誉，为未来的职业发展铺平道路。