利用职务占用本单位代管财务，若符合特定条件，则构成职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
犯罪主体：
- 职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的人员，这包括管理人员、业务人员等担任一定职务、负有一定工作职责的员工。若行为人作为单位员工，利用职务上的便利进行侵占，则符合主体要件。
犯罪行为：
- 行为人必须利用职务上的便利，即利用本人职务范围内的权力和地位所形成的主管、经手、管理财物的便利条件。具体到本问题，若行为人利用其代管财务的职务便利，将代管财物非法占为己有，则符合犯罪行为要件。
犯罪对象：
- 职务侵占罪的犯罪对象是本单位财物，包括由单位所有或管理、使用的财物。在本问题中，代管的财务显然属于本单位财物，因此符合犯罪对象要件。
主观故意：
- 行为人主观上必须具有将本单位财物非法占为己有的故意，即明知其行为会侵害单位的财产权益，却仍然积极实施侵占行为，目的是永久性地剥夺单位对财物的所有权。
数额要求：
- 职务侵占罪要求侵占的财物数额较大。具体“数额较大”、“数额巨大”的标准，可能因地区而异，需参照当地相关司法解释或判例确定。但无论如何，侵占行为必须达到一定的数额标准，才能构成犯罪。
二、法律后果与处罚
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会综合考虑行为人的工作职责、对财物的实际控制权限以及侵占行为的具体方式等因素，来判断行为人是否利用了职务上的便利，以及是否构成职务侵占罪。例如，若行为人作为单位财务人员，利用其代管财务的职务便利，将代管资金非法占为己有，且数额较大，则法院很可能会认定其构成职务侵占罪。
四、建议与指导
- 对于单位而言，应加强内部管理，完善财务制度，明确各岗位的职责和权限，防止员工利用职务上的便利进行侵占行为。
- 对于个人而言，若发现自身可能涉及职务侵占行为，应立即停止并主动向单位坦白，争取从轻处理。同时，若遭遇类似侵权行为，也应及时向单位或相关部门举报，维护自身和单位的合法权益。
总结来说，利用职务占用本单位代管财务是否构成职务侵占罪，关键在于行为人是否利用了职务上的便利、是否具有非法占有的故意、以及侵占的财物数额是否达到犯罪标准。若符合这些条件，则构成职务侵占罪，应依法受到惩处。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。