公司每天测血压，血压高了强制员工休息，这一行为是否违法需分情况讨论：
若公司强制休息行为缺乏合法依据且损害员工权益，则可能违法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但这一权利的行使需基于合法、合理的理由。公司若仅以血压高为由，未经医学评估或员工同意，单方面强制员工休息，可能侵犯了员工的劳动权。
- 具体分析：血压高并不必然导致员工无法工作，除非经专业医疗机构诊断，确认员工因血压高需暂时休息以避免健康风险。若公司未进行此类评估，仅凭血压测量结果就强制休息，可能缺乏合法依据。
若公司强制休息行为基于合理健康管理措施且未损害员工权益，则可能合法：
- 健康管理角度：公司作为员工的工作场所，有责任关注员工的健康状况。若公司出于对员工健康的关心，制定合理的血压监测和健康管理措施，如定期测血压、提供健康咨询等，并在员工血压异常时建议或安排休息，以避免潜在的健康风险，这种行为可能被视为合法的健康管理措施。
- 员工权益保障：关键在于公司是否在实施此类措施时，充分尊重了员工的意愿和权益，如提供了合理的解释、协商机会，以及在员工不同意休息时提供了其他合理的解决方案。
若公司强制休息行为伴随不当处理（如扣减工资、解除劳动合同等），则可能构成违法：
- 工资扣减：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司因员工血压高而强制休息，并扣减其工资，可能构成违法。
- 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。若公司仅以员工血压高为由，未经合法程序就解除劳动合同，可能构成违法解除。
建议与总结：
- 对公司的建议：公司在实施血压监测和健康管理措施时，应确保措施的合法性和合理性，充分尊重员工的意愿和权益，避免单方面强制休息或采取其他不当处理措施。
- 对员工的建议：若员工认为公司的强制休息行为违法或不当，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解释和解决方案。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司每天测血压，血压高了强制员工休息的行为是否违法，需根据具体情况判断，包括公司实施此类措施的依据、方式以及是否伴随不当处理等因素。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。