结论：公司给员工购买50万商业险的行为本身不违法，但需满足合规性条件，具体需结合险种性质、购买程序及员工权益保障综合判断。以下从法律合规性、险种适用性、程序合法性三个维度展开分析：

1. 法律合规性：不违反强制性规定

根据《劳动法》《社会保险法》及《保险法》，用人单位为劳动者购买商业保险的行为未被禁止，但需注意：

• 补充性原则：商业保险可作为社会保险的补充（如工伤保险的补充），但不得替代法定社会保险（如养老保险、医疗保险）。若公司以商业险替代社保，则构成违法（《社会保险法》第58条）。
• 自愿性原则：员工有权拒绝参加商业保险，公司不得强制购买或以扣减工资等方式变相强制（《劳动合同法》第9条）。

2. 险种适用性：需符合保险合同规则

• 保额合理性：50万保额本身不违法，但需符合保险产品条款。例如，团体意外险的保额通常由公司根据风险评估确定，但需避免通过高保额掩盖其他违法目的（如规避工伤赔偿）。
• 受益人指定：若为员工意外险，受益人一般应为员工本人或其法定继承人。公司不得擅自指定自身为受益人（《保险法》第39条）。

3. 程序合法性：需履行告知与协商义务

• 明确告知：公司需向员工说明保险内容、保费承担方式（如全额由公司承担或部分扣减工资）、理赔条件等关键信息（《消费者权益保护法》第8条）。
• 协商一致：若保费需员工分担，需通过民主程序（如职工代表大会）协商，并签订书面协议（《劳动合同法》第4条）。

风险提示

• 若公司未依法缴纳社保，仅购买商业险，员工仍可主张社保权益，并可能向劳动监察部门投诉。
• 若保险合同存在欺诈、误导销售等情形，员工可依据《保险法》第116条主张合同无效或要求赔偿。

建议：公司应优先完善社保缴纳，商业险作为补充时需确保程序透明、条款合法。员工若对保险方案有异议，可直接向我咨询具体维权路径。