公司已报销费用在离职时是否需要退回，取决于报销费用的性质、公司规章制度以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：

一、报销费用的性质

1. 因公支出：

   • 如果报销的费用是员工因公出差、购买办公用品等产生的合理支出，且已经按照公司规定进行了报销，那么这些费用通常不需要退回。因为这是员工为公司工作所产生的正常开支，公司有义务承担。

2. 个人消费或不当得利：

   • 如果报销的费用是员工个人消费（如私人旅游、家庭开支等）或者通过不正当手段（如虚报、冒领等）获得的，那么这些费用在离职时可能需要退回。因为这些费用并不属于公司应承担的范畴，员工没有合法依据占有这些资金。

二、公司规章制度

1. 明确规定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了离职时需要退回已报销的某些费用（如特定项目的预支款、未使用的经费等），那么员工在离职时应当遵守这些规定，退回相应费用。

2. 无明确规定：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定离职时需要退回已报销的费用，那么员工通常不需要退回。但需要注意的是，如果报销费用存在不当得利的情况，公司仍有权要求员工退回。

三、双方之间的约定

1. 书面协议：

   • 如果员工与公司之间签订了书面协议，明确约定了离职时需要退回已报销的某些费用，那么员工应当遵守这些约定，退回相应费用。

2. 口头约定：

   • 如果双方之间只有口头约定，而没有书面证据支持，那么在发生争议时可能难以证明约定的存在和内容。因此，建议双方在涉及费用报销和离职退回等事项时，尽量签订书面协议以明确双方的权利和义务。

四、法律建议

1. 审查报销凭证和公司制度：

   • 员工在离职前应当仔细审查自己的报销凭证和公司规章制度，确保自己没有违反相关规定或约定。

2. 与公司协商：

   • 如果员工对是否需要退回已报销的费用存在疑问或争议，建议与公司进行协商解决。通过友好沟通，双方可以达成共识并避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司的要求不合理或存在违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来看，公司已报销费用在离职时是否需要退回并没有一个固定的答案，而是取决于报销费用的性质、公司规章制度以及双方之间的约定。因此，建议员工在离职前仔细审查相关凭证和制度，并与公司进行友好协商以解决可能存在的争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。