产假期间不去上班，在产假期限内并不违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、产假期间的法律权益
根据《妇女权益保障法》第二十七条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形，降低其工资、辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同。这意味着，在产假期间，女职工有权享受法定的休息时间，无需上班，且用人单位应保障其产假权利，支付产假期工资。
二、产假期间的特殊情况处理
用人单位要求提前返岗：若用人单位在女职工产假期间要求其提前返岗，女职工有权拒绝。因为产假是法律赋予女职工的特殊权益，用人单位不得随意剥夺。如案例中陈某某的情况，其依法享受的产假期间为158天，拒绝在产假期内返岗上班并未违反法律规定。
产假结束后未返岗：产假结束后，若女职工未按时返岗，则可能被视为旷工。此时，用人单位有权根据内部规章制度进行处理，如给予警告、扣除绩效等。若连续旷工达到一定天数（具体依单位规章制度而定），用人单位还有权解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。不过，这一处理方式仅适用于产假结束后的情况，与产假期间的行为无关。
三、法律建议
了解自身权益：女职工在产假期间应充分了解自己的法律权益，确保用人单位未侵犯其合法权益。如遇到用人单位要求提前返岗等不合理要求，应坚决拒绝并寻求法律帮助。
保留相关证据：在产假期间及结束后，女职工应保留好与用人单位的沟通记录、考勤记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
及时沟通解决：若女职工在产假期间或结束后遇到任何问题，应及时与用人单位沟通解决。如无法达成一致意见，可寻求劳动争议调解或仲裁等途径解决纠纷。
总结来看，产假期间不去上班，在产假期限内并不违法。女职工应充分了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。