领导为自己亲属转正是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及相关法律法规进行综合分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、合法情形
符合招聘与转正程序：
- 如果领导在为其亲属办理转正时，严格遵循了公司的招聘、考核及转正程序，且该亲属确实符合转正条件（如工作表现、技能水平、业绩考核等均达到公司要求），那么这种转正行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据劳动者的工作表现和业绩决定是否与其签订正式劳动合同或办理转正手续。
无利益冲突与公平竞争：
- 如果领导在为其亲属办理转正时，未利用职权进行不正当干预，且该亲属的转正未对其他员工造成不公平影响（如未挤占其他员工的晋升机会或资源），那么这种转正行为也是合法的。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能未明确提及此点，但公平竞争和反不正当竞争的原则在劳动法领域同样适用。用人单位应确保招聘、晋升等过程的公平性和透明度。
二、非法情形
违反招聘与转正程序：
- 如果领导在为其亲属办理转正时，未遵循公司的招聘、考核及转正程序，或者该亲属并不符合转正条件，但领导仍利用职权强行办理转正手续，那么这种行为就是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
存在利益冲突与不公平竞争：
- 如果领导在为其亲属办理转正时，利用了职权进行不正当干预（如篡改考核结果、虚构工作业绩等），且该亲属的转正对其他员工造成了不公平影响（如挤占了其他员工的晋升机会或资源），那么这种行为同样构成违法。
- 法律依据：除了上述劳动法规定外，这种行为还可能涉及滥用职权、贪污受贿等违法犯罪行为，将受到更严厉的法律制裁。
三、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 应建立健全的招聘、考核及转正制度，确保过程的公平性和透明度。
- 加强对领导行为的监督和管理，防止其利用职权进行不正当干预。
- 如发现领导存在违法违规行为，应及时进行调查和处理，以维护公司的合法权益和员工的公平竞争环境。
对于劳动者：
- 如认为自己的合法权益受到侵害（如被不公平地挤占了晋升机会或资源），可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应收集好相关证据（如考核结果、工作业绩记录、同事证言等），以支持自己的主张。
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