当公司侵犯劳动者权益时，作为劳动者，您有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确侵权行为

首先，您需要明确公司具体侵犯了您的哪些权益。这可能包括但不限于拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等。明确侵权行为是后续维权的基础。

二、收集证据

在采取任何行动之前，务必收集并保留好相关证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资单、银行转账记录：证明公司未按时足额支付工资。
• 考勤记录、工作记录：证明您的工作时间和加班情况。
• 工作证、员工卡：证明您的员工身份。
• 其他相关证据：如公司通知、邮件、聊天记录等，证明公司的侵权行为。

三、协商解决

在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司停止侵权行为，并恢复您的合法权益。协商是解决纠纷的便捷途径，有时能够迅速达成和解。

四、投诉举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉公司的违法行为。劳动保障监察机构会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

五、申请劳动仲裁

如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序，通过仲裁程序，仲裁委将裁决公司承担相应责任，如支付工资差额、赔偿金等。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，或者仲裁委不予受理、逾期未作出决定，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
• 寻求帮助：在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以咨询律师或法律援助机构，获取专业指导。
• 保持冷静：维权过程可能漫长且复杂，请保持冷静和耐心，坚持维护自己的合法权益。

总之，当公司侵犯劳动者权益时，您有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。通过明确侵权行为、收集证据、协商解决、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，您可以逐步推进维权进程，最终维护自己的合法权益。