关于公司人事要求因试用期时间写错而重新签订合同的问题，以下是我的详细解答：
试用期时间写错的法律性质
- 试用期是劳动合同中约定的，用于双方相互了解、考察的期限。其长短应当符合法律规定，并且明确写在劳动合同中。如果合同中的试用期时间写错，这实际上构成了合同内容的瑕疵或错误。
公司要求重新签订合同的合法性
- 合法情况：如果试用期时间的错误是由于笔误或打印错误等非故意原因造成的，并且双方都同意进行修正，那么重新签订合同是合法的。这种情况下，重新签订合同可以视为对原合同的修正或补充，双方应当就修正后的内容进行协商并达成一致。
- 不合法情况：如果公司试图通过重新签订合同来变更原合同中的其他重要条款（如工资、工作岗位等），或者利用试用期错误来规避法律责任（如延长试用期、降低工资等），则这种行为可能不合法。员工有权拒绝这种不合理的变更，并可以要求公司按照原合同履行义务。
员工的权利与应对策略
- 核实错误：首先，员工应当核实合同中试用期时间的错误是否确实存在，以及该错误是否是由于公司的过失造成的。
- 协商修正：如果错误确实存在，并且双方都同意进行修正，员工可以与公司协商重新签订合同或签订补充协议来修正试用期时间。
- 拒绝不合理变更：如果公司试图通过重新签订合同来变更原合同中的其他重要条款，员工有权拒绝这种不合理的变更，并可以要求公司按照原合同履行义务。如果公司坚持要求重新签订合同并变更重要条款，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：在整个过程中，员工应当保留好与公司的沟通记录、原合同、修正后的合同或补充协议等证据，以备不时之需。
可能的法律后果
- 如果公司未经员工同意擅自变更合同内容（包括试用期时间），员工有权要求公司承担违约责任，并可以要求公司支付因违约造成的损失。
- 如果员工因为公司的不合理要求而遭受了损失（如工资减少、工作岗位变更等），员工也有权要求公司进行赔偿。
建议：面对公司人事因试用期时间写错而要求重新签订合同的情况，员工应当保持冷静，核实错误的存在，并与公司进行协商。如果公司提出不合理的要求，员工有权拒绝，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。