针对您提出的“单位签的劳务外包合同没到期，要撤网点，这种情况怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务外包合同一旦签订，双方就应当按照合同约定来履行各自的义务。如果合同尚未到期，而一方（如您所在的单位）想要提前终止合同，那么就需要根据合同的具体条款以及相关法律法规来处理。
一、查看合同条款
继续履行条款：如果合同中有明确规定，在合同未到期的情况下，双方都愿意继续履行，那么就应当按照合同约定继续执行。
提前解约条款：如果合同中有提前解约的条款，并且明确规定了提前解约的条件、程序以及违约责任，那么提前终止合同的一方就需要按照这些条款来承担相应的责任，如支付违约金等。
二、处理无提前解约条款的情况
如果合同中没有提前解约的条款，而单位又想要提前终止合同（如撤网点），那么单位的行为就可能构成违约。在这种情况下：
守约方权利：作为守约方（即您或您所在的公司，如果合同是您公司与其他公司签订的），您有权要求违约方（即想要提前终止合同的单位）赔偿因违约造成的损失。这些损失包括直接损失（如因合同提前终止而导致的额外支出、收入减少等）和可得利益损失（如因合同提前终止而错过的商业机会、预期收益等）。
协商解决：在发生争议时，双方首先应当尝试通过友好协商的方式来解决。这可以包括重新协商合同条款、达成补偿协议等。
仲裁或诉讼：如果协商不成，双方可以根据合同中的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行仲裁。如果合同中没有仲裁条款或者双方没有达成仲裁协议，那么任何一方都可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。
三、特殊情况处理
如果合同无法履行是由于不可抗力等不可归责于双方的原因造成的（如自然灾害、政策变化等），那么双方可以协商变更或者解除合同，并且互不承担责任。
综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先查看劳务外包合同的具体条款，了解双方的权利和义务。如果合同中有提前解约的条款，就按照条款来处理；如果没有，就尝试与对方协商解决，或者通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。