核心结论：劳务外包到期不做交接，可通过协商、依据合同条款处理、寻求第三方调解或通过法律途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   • 首先，尝试与劳务外包方进行友好、平和的沟通协商。明确指出不做交接可能给己方带来的损失和不便，例如影响后续业务的正常开展、导致重要资料缺失等。
   • 在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为导向，争取双方能够达成一个合理的交接方案和时间安排。比如，可以约定一个具体的交接日期，并明确交接的内容和方式。
2. 依据合同条款处理
   • 仔细审查劳务外包合同中关于交接的条款。如果合同中明确规定了外包方在合同到期后有义务进行交接，以及不交接应承担的违约责任，那么可以依据合同要求对方履行交接义务。
   • 向外包方发出书面通知，引用合同中的相关条款，要求其在规定的时间内完成交接工作，并告知其若不履行将承担的法律后果。例如，合同可能规定不交接需支付一定比例的违约金，或者赔偿因不交接造成的实际损失。
3. 寻求第三方调解
   • 如果协商无法解决问题，可以考虑寻求第三方的调解。第三方可以是行业协会、劳动仲裁机构或者双方都认可的其他中立机构。
   • 向第三方调解机构提交相关的证据材料，如劳务外包合同、沟通记录等，说明情况并请求调解。调解机构会根据双方的情况和证据，提出一个公平合理的解决方案，促使双方达成和解。
4. 法律途径
   • 若上述方法都无法解决问题，且不交接给己方造成了较大的损失，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 可以向法院提起诉讼，要求外包方履行交接义务，并赔偿因不交接造成的损失。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如合同、沟通记录、损失的计算依据等。法院会根据事实和法律规定作出判决，强制外包方履行交接义务并承担相应的赔偿责任。