当公司以不胜任工作为由与您协商解除合同时，您应首先明确自身权益，并依据法律规定与公司进行谈判。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律程序与前提条件
不胜任工作的认定：
- 公司需有明确的绩效考核制度，且该制度已与您协商确认。
- 绩效评估过程应公正、透明，事实依据及结果需经您确认。
- 若您两次考核结果均为不胜任工作，且公司已安排您调岗或参加培训，但仍不能胜任，公司方可依据《劳动合同法》第四十条的规定与您协商解除劳动合同。
协商解除的程序：
- 协商解除劳动合同应基于双方自愿、平等、公平的原则。
- 公司应提前与您沟通，说明解除合同的理由、依据及补偿方案。
- 双方应就经济补偿、工作交接等事项达成一致，并签订书面协议。
二、经济补偿与权益保障
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您有权要求公司支付代通知金，即额外支付一个月工资。
非法解雇的赔偿：
- 若公司未经合法程序，擅自以不胜任工作为由解除劳动合同，属于非法解雇。
- 您有权要求公司恢复劳动关系，或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、谈判策略与建议
准备充分：
- 在谈判前，您应收集并整理与不胜任工作认定相关的证据，如绩效考核表、培训记录、调岗通知等。
- 了解您的工资水平、工作年限及经济补偿的计算方法。
明确诉求：
- 在谈判中，您应明确表达您的诉求，包括经济补偿的金额、代通知金的支付、工作交接的时间等。
- 若您认为公司的不胜任工作认定存在争议，可提出异议并要求公司重新评估。
保持冷静与理性：
- 谈判过程中，您应保持冷静与理性，避免情绪化表达。
- 倾听公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若您在谈判中遇到困难或争议，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
四、后续行动与注意事项
签订书面协议：
- 双方达成一致后，应签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式、工作交接的时间等事项。
- 协议应由双方签字或盖章确认，并保留一份原件作为证据。
办理工作交接：
- 按照协议约定的时间，您应办理工作交接手续，确保公司业务的连续性和稳定性。
- 交接过程中，您应如实告知公司相关情况，并配合公司完成交接工作。
关注补偿支付：
- 您应关注公司是否按照协议约定的时间和方式支付经济补偿和代通知金。
- 若公司未按时支付或未足额支付，您可及时向我咨询并采取法律措施维护自身权益。
当公司以不胜任工作为由与您协商解除合同时，您应明确自身权益和法律程序，与公司进行平等、公平的谈判。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。