当公司要解除合同时，你可以按照以下步骤与公司进行谈判：
一、准备工作
明确自身诉求：
- 确定你希望从这次谈判中获得什么，比如经济补偿的数额、离职时间、离职证明的内容等。
- 了解相关法律规定，特别是关于经济补偿的标准。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
梳理工作情况：
- 回顾你在公司的工作表现，包括工作业绩、对公司的贡献等。这些都可以作为你谈判的有利依据。
- 准备相关的工作证明材料，如工作成果报告、项目完成证明等。
二、谈判过程
选择合适的时机与对象：
- 避免在公司业务繁忙或领导情绪不佳的时候进行谈判。
- 可以选择与直接上级或者人力资源部门负责人进行沟通，他们通常更有决策权。
诚恳表达意愿：
- 诚恳地表达你希望协商解除劳动合同的意愿，并陈述你的理由，如个人发展规划、家庭原因等。
- 强调你希望以和平、友好的方式解决这个问题。
提出合理要求：
- 根据你的准备工作，提出关于经济补偿、离职时间、离职证明等方面的合理要求。
- 依据你的工作情况和法律规定来支撑你的要求，让公司了解你的诉求是合理且合法的。
积极倾听与协商：
- 积极倾听公司方的意见和想法，保持理性和冷静。
- 如果公司提出的方案与你的预期有差距，可以尝试进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 记住，谈判是一个双向的过程，需要双方都做出一定的妥协和让步。
三、达成协议与后续事项
签订书面协议：
- 一旦双方就协商解除的各项事宜达成一致，务必以书面形式确定下来。
- 签订协商解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
办理离职手续：
- 根据协议内容，按时办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
- 确保离职证明的内容准确无误，以便你未来的就业。
关注后续权益：
- 留意公司是否按照协议约定支付经济补偿等费用。
- 如果公司未履行协议义务，你可以通过法律途径维护自己的权益。
在谈判过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：不要因为情绪激动而做出不理智的决定或言论。
- 尊重对方：即使你对公司的决定有异议，也要尊重对方的意见和立场。
- 寻求专业帮助：如果你对谈判过程或结果有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
希望这些建议能帮助你顺利地与公司进行谈判，并达成一个双方都能接受的解决方案。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。