若公司监视行为合法合规（如基于安全管理、工作考核等合理目的，且未侵犯员工隐私等合法权益），可按以下方式处理：
- 了解监视依据：主动向公司人力资源部门或上级领导询问监视行为的具体依据，包括公司规章制度中关于监视的条款、实施监视的目的和范围等。例如，公司可能因涉及商业机密保护，在特定区域安装监控设备，此时员工应了解相关保密要求和自身在监视下的行为规范。
- 遵守规定：在明确监视合法的情况下，严格遵守公司的各项规定和工作要求。按照公司的正常工作流程和操作规范开展工作，避免因个人行为不当引发不必要的麻烦。比如，在工作时间内专注于工作任务，不进行与工作无关的私人活动，确保自己的行为符合公司的期望和监视的目的。
- 反馈意见：如果觉得监视行为虽然合法，但对自己造成了不必要的困扰或影响工作效率，可以通过公司内部的沟通渠道，如与直属领导沟通、向工会反映等，合理表达自己的意见和建议。例如，提出调整监视设备的位置或监控时间，以减少对个人工作的干扰。
若公司监视行为涉嫌违法（如侵犯员工隐私、超出合理范围等），可采取以下措施：
- 收集证据：注意收集能够证明公司监视行为违法的相关证据，如监控设备的安装位置、监控时间记录、与公司沟通监视问题的记录等。例如，如果发现监控设备安装在更衣室、卫生间等私密场所，应及时拍照或录像留存证据。
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司监视行为存在的问题和违法之处，要求公司停止违法行为并采取相应的补救措施。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。比如，可以提出公司调整监视方案，确保在合法合规的前提下进行管理。
- 向相关部门投诉：如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门或工会等组织投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，工会也可以为员工提供支持和帮助。在投诉时，要提交详细的证据材料和情况说明，以便相关部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
- 寻求法律救济：若公司的监视行为给员工造成了严重的损害，如精神损害、名誉损害等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，要依靠专业的法律知识和证据，确保自己的诉求得到支持。