企业法人拖欠民工工资，将面临行政处罚、民事责任，情节严重的还可能承担刑事责任。以下从不同法律角度为您详细分析：
一、行政处罚
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
- 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
- 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
具体处罚措施：
- 责令限期支付：劳动保障行政部门会首先责令企业法人限期支付拖欠的工资。
- 加付赔偿金：若企业法人逾期不支付，劳动保障行政部门将责令其按照应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
二、民事责任
- 支付拖欠工资：企业法人必须支付拖欠的民工工资，这是其最基本的民事责任。
- 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若企业法人因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、刑事责任
在极端情况下，若企业法人拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
具体情形：
- 数额较大：通常指拖欠工资数额达到一定标准，具体标准可能因地区而异。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：即企业法人在收到劳动保障行政部门的责令支付通知后，仍拒不支付拖欠的工资。
法律建议
- 保留证据：民工应保留好与企业法人签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时投诉：若企业法人拖欠工资，民工应及时向当地劳动保障行政部门投诉，寻求行政帮助。
- 申请仲裁或提起诉讼：若行政途径无法解决问题，民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
企业法人拖欠民工工资是违法行为，将面临严重的法律后果。作为民工，应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。