结论前置：
- 法定节假日加班，工资报酬应不低于本人日或小时工资的百分之三百，即正常工资（百分之一百）加上额外的加班工资（百分之二百），合计为百分之三百的工资报酬，也就是通常所说的“1（正常工资）+ 2（加班工资）”模式。
法律依据与详细解释：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的计算方式。
- 正常工资部分：劳动者在法定节假日即使未工作，也有权获得当天的正常工资，这是劳动者基于劳动合同本应获得的劳动报酬，对应“百分之一百”的部分。
- 加班工资部分：如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需额外支付加班工资，这部分是正常工作工资的两倍，即“百分之二百”的加班费。
- 合计工资报酬：将上述两部分相加，劳动者在法定节假日工作的总工资报酬应为正常工资的百分之三百。
案例分析：
以员工小李为例，假设其日工资为300元。在法定节假日加班一天的情况下：
- 小李当日应得的正常工资为300元（即“1”的部分）。
- 用人单位还需额外支付600元作为加班工资（即“2”的部分，因为是正常工资的两倍）。
- 因此，小李在该法定节假日加班这一天能拿到的工资总额是900元。
法律建议与可能后果：
- 法律建议：用人单位应严格按照法律法规要求支付法定节假日的加班工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，在必要时可以要求用人单位支付足额的加班工资。
- 可能后果：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班工资并可能获得相应的赔偿。
总结：
法定节假日的工资计算是依据劳动者的实际工作情况和相关法律法规的规定来确定的。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如果您在法定节假日加班方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。