员工上班被辱骂、长期欺压，一般情况下不能直接获得赔偿，但若因此导致解除劳动合同，则可能获得经济补偿或赔偿金。以下从不同角度进行分析：
一、辱骂与欺压行为本身
辱骂和欺压行为主要涉及的是员工的人格尊严和工作环境问题，而非直接的财产损失。在劳动法框架下，单纯的辱骂和欺压行为并不直接构成赔偿的法定理由。然而，这种行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，员工有权向用人单位反映并要求处理。
二、因辱骂与欺压导致解除劳动合同的情况
员工主动解除劳动合同：
- 如果员工因长期受到辱骂和欺压而无法忍受，选择主动解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可能无权直接要求赔偿，但可以要求用人单位支付经济补偿金，前提是员工能够证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未制止欺压行为等），且该过错是导致员工解除劳动合同的直接原因。不过，实践中对于此类经济补偿金的支付存在较大争议，需结合具体案情判断。
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位因员工受到辱骂和欺压而采取不当措施（如无故辞退），则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿。
三、建议与措施
- 收集证据：员工应尽可能收集与辱骂、欺压行为相关的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等，以证明自身权益受到侵害。
- 与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位制止欺压行为、改善工作环境或支付相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结来看，员工上班被辱骂、长期欺压本身并不直接构成赔偿的法定理由，但若因此导致解除劳动合同，员工可能根据具体情况获得经济补偿金或赔偿金。在处理此类问题时，员工应积极收集证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。