工伤后因能力不足不胜任工作，用人单位与劳动者应依法按以下流程处理：

一、核心处理原则

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，用人单位不得直接解除因工伤无法胜任原工作的劳动者劳动合同，需遵循“调岗优先、培训辅助、合法解除”原则。具体流程如下：

1. 劳动能力鉴定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级及劳动能力受限程度。
• 作用：鉴定结果是后续调岗、解除合同及享受工伤待遇的依据。例如，若鉴定为5-6级伤残，劳动者可提出解除合同并获补偿；7-10级伤残，合同期满或劳动者提出解除时，用人单位需支付补偿。

2. 调岗协商

• 操作要点：
  • 用人单位应根据劳动者身体状况，调整至其力所能及的岗位（如从体力岗转为轻体力岗）。
  • 调岗需遵循平等自愿、协商一致原则，不得单方面强制调岗。
• 工资待遇：调岗后工资按新岗位确定，但不得低于当地最低工资标准；医疗期内需支付病假工资（通常为原工资的70%-80%）。

3. 培训提升

• 适用情形：若劳动者无法适应调岗后的工作，用人单位应提供针对性培训（如技能培训、操作指导），帮助其提升能力。
• 法律要求：培训需记录在案，证明用人单位已履行协助义务。

4. 合法解除合同及补偿

• 解除条件：经调岗、培训后仍无法胜任工作的，用人单位可解除合同，但需满足：
  1. 提前30日书面通知劳动者，或额外支付1个月工资；
  2. 依法支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
  3. 支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准按当地规定执行）。
• 例外情形：若劳动者被鉴定为1-4级伤残，用人单位不得解除合同，需保留劳动关系并支付伤残津贴。

二、劳动者权益保障

1. 工伤待遇：根据伤残等级，劳动者可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、医疗补助金（5-10级）等。
2. 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
3. 争议解决：若用人单位未依法处理，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求继续履行合同、支付赔偿金（违法解除时为经济补偿的2倍）或补足工伤待遇。

三、用人单位注意事项

1. 程序合规：调岗、解除合同需留存书面证据（如协商记录、培训记录、通知文件）。
2. 待遇支付：确保工伤待遇、经济补偿及补助金按时足额支付，避免拖欠。
3. 避免违法解除：若未履行调岗、培训义务直接解除合同，可能面临支付赔偿金及行政处罚。

四、示例说明

案例：张某因工伤导致右手残疾，无法从事原装配工作。用人单位与其协商调岗至仓库管理岗，但张某仍无法胜任。后用人单位提供电脑操作培训，张某仍无法适应。此时，用人单位可提前30日书面通知张某解除合同，并支付：

• 经济补偿：5年工龄×月工资5000元=25000元；
• 一次性工伤医疗补助金：按当地标准支付（如3万元）；
• 一次性伤残就业补助金：按当地标准支付（如2万元）。

结论：工伤后能力不足不胜任工作，需通过劳动能力鉴定、调岗协商、培训提升等步骤依法处理。用人单位与劳动者均应遵守法定程序，保障双方权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。