公司放你假并说等通知才上班，并不直接等同于被裁员。这种情况可能涉及多种法律关系和后果，以下从不同角度进行分析：

1. 公司放假行为的性质：

   • 公司因经营需要或特殊情况（如疫情、设备维修等）安排员工放假，并明确告知等通知上班，这通常被视为公司对员工工作安排的临时调整，而非直接裁员。
   • 如果公司放假行为缺乏合理依据，且长时间不安排员工上班，也不支付工资或生活费，则可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求公司承担相应责任。

2. 裁员与放假的区别：

   • 裁员是指公司因经营困难、业务调整等原因，依法与员工解除劳动合同的行为。裁员需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 放假则是公司对员工工作安排的临时调整，不涉及劳动合同的解除。因此，不能简单地将放假等同于裁员。

3. 员工应如何应对：

   • 保留证据：员工应保留公司放假通知、与公司的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
   • 与公司沟通：员工可以主动与公司沟通，了解放假的原因、期限以及后续的工作安排，确保自己的权益不受侵害。
   • 申请劳动仲裁：如果公司放假行为违反法律规定，如长时间不安排上班且不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。

4. 关于“去警公司”的疑问：

   • “去警公司”这一表述可能存在误解。在劳动争议中，员工通常不会直接向警方报案，而是通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
   • 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查和处理。

法律建议：

• 员工在面对公司放假安排时，应首先了解放假的原因和期限，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司放假行为违反法律规定或劳动合同约定，员工应及时与公司沟通并保留相关证据。
• 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司放假行为合法且合理，员工应遵守公司安排，等待通知上班。
• 如果公司放假行为违反法律规定或劳动合同约定，员工可能面临工资拖欠、劳动合同解除等风险。此时，员工有权要求公司承担相应责任，并通过法律途径维护自己的权益。