经劳务派遣公司介绍在医院工作只开1100元工资，这一行为是否合法，需结合具体情况分析，但通常情况下，若该工资低于当地最低工资标准，则很可能不合法。以下从不同角度进行详细分析：

一、最低工资标准角度

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 法律分析：

   • 若1100元工资低于医院所在地的最低工资标准，则劳务派遣公司及医院的行为违反了法律规定，劳动者有权要求补足差额。
   • 最低工资标准因地区而异，且会随时间调整，因此需具体查询当地最新的最低工资标准。

二、劳务派遣关系角度

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明劳动报酬等事项。

2. 法律分析：

   • 劳务派遣公司作为用人单位，有义务按照劳动合同约定支付劳动者工资。若劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，则劳务派遣公司构成违约。
   • 劳动者有权要求劳务派遣公司按照劳动合同约定及法律规定支付工资。

三、实际操作与建议

1. 核实最低工资标准：

   • 劳动者应首先查询医院所在地的最低工资标准，以判断1100元工资是否合法。

2. 与劳务派遣公司及医院沟通：

   • 若发现工资低于最低工资标准，劳动者可先与劳务派遣公司及医院沟通，要求补足差额。

3. 寻求法律援助：

   • 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、可能后果

1. 对劳务派遣公司及医院：

   • 若被查实支付工资低于最低工资标准，劳务派遣公司及医院可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 对劳动者：

   • 劳动者有权要求补足工资差额，并可能获得因违法支付工资而产生的赔偿。

总结与建议：

• 劳动者应首先核实医院所在地的最低工资标准，以判断1100元工资是否合法。
• 若发现工资低于最低工资标准，建议与劳务派遣公司及医院沟通，要求补足差额。
• 若沟通无果，可寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

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