核心要点：非京籍员工达到法定退休年龄，公司不予办理退休相关事宜。

核心前提：员工为非京籍，已达法定退休年龄，公司未履行办理退休手续的义务。

分析说明：

1. 公司义务与责任：

   • 法定责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，用人单位有义务协助员工办理退休手续，包括但不限于提供必要的文件、证明等。
   • 违约责任：若公司未履行上述义务，可能构成违约，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因未及时办理退休手续而导致的损失。

2. 员工权益保护：

   • 协商解决：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确表达诉求，要求公司尽快办理退休手续。
   • 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，请求政府部门介入调查并督促公司履行义务。
   • 法律途径：在协商和投诉均未果的情况下，员工可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况考虑：

   • 非京籍员工特殊性：非京籍员工在办理退休手续时，可能涉及社保转移、户籍证明等额外环节。公司应提供必要的协助，确保员工能够顺利办理退休。
   • 政策差异：不同地区的退休政策可能存在差异，员工应了解并遵循当地的退休政策规定。公司也有责任向员工提供相关的政策指导和帮助。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与退休相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
• 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通，明确表达诉求，并要求公司给出明确的答复和解决方案。
• 寻求帮助：在维权过程中，如遇到困难或不确定如何操作，可及时向我咨询，我将提供专业的法律指导和帮助。