面对领导逼迫离职的情况，你首先应明确，未经你同意，公司单方面解除劳动合同是违法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的法律分析和建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，除非双方达成一致，否则公司不能单方面改变你的工作条件或解除劳动合同。
- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若领导逼迫离职的行为符合这些情形，你甚至有权主动解除劳动合同并要求经济补偿。
- 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…（七）法律、行政法规规定的其他情形。若最终劳动合同被解除，且非因你个人原因，你有权要求经济补偿。
其他相关法律法规：
- 包括但不限于《劳动争议调解仲裁法》等，为你提供了通过劳动仲裁等途径维护自己权益的法律基础。
二、法律建议与行动步骤
保持冷静，收集证据：
- 首先，保持冷静，不要因情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。
- 收集所有与领导逼迫离职相关的证据，包括但不限于书面通知、录音、聊天记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与公司进行协商：
- 尝试与公司进行协商，表达你对领导逼迫离职行为的不满和理由。
- 强调公司单方面解除劳动合同的违法性，以及你因此可能遭受的损失。
- 协商过程中，保持理性，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 在申请中，详细陈述事实，提供充分证据，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保护你的合法权益。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程中存在不公正行为，你可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 在这个过程中，我将为你提供专业的法律支持和代理服务，确保你的权益得到充分维护。
三、可能的法律后果
若公司被认定违法解除劳动合同：
- 公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿的两倍。
- 赔偿金的具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
若你选择主动解除劳动合同：
- 在符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，你也有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额同样将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
面对领导逼迫离职的情况，你应保持冷静，收集证据，与公司进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。