针对您提出的“怎么告发企业私自处罚员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司私自罚款一般是不合法的。罚款属于行政处罚权，只有法律授权的行政机关才可行使。公司作为企业，并不具备这种行政处罚权力。因此，如果公司私自对员工进行罚款，员工有权进行告发和维权。
接下来，我为您介绍几种告发企业私自处罚员工的途径：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 同时，收集公司私自罚款的证据，如罚款通知、工资单明细等。
- 前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明公司的违法事实及自身诉求。
- 劳动监察部门会依法展开调查，并根据调查结果对公司进行处理。
向劳动争议仲裁机构申请仲裁：
- 如果劳动者认为公司罚款侵犯了自身权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求公司返还罚款、支付经济补偿等。
- 附上相关证据材料，如劳动合同、罚款通知、工资单等。
- 仲裁机构会按照仲裁程序进行处理，并作出裁决。
拨打劳动维权热线投诉：
- 各地一般设有劳动维权热线，劳动者可以拨打此热线进行举报。
- 按照提示准确陈述公司私自罚款的情况，包括罚款时间、金额、原因等。
- 相关部门会记录并处理您的投诉。
在告发过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好证据：务必保留好公司私自罚款的证据，如罚款通知、工资单变化记录等。这些证据是维护您合法权益的关键。
- 详细说明情况：在投诉或申请仲裁时，要详细说明公司的违法事实及自身诉求，以便相关部门能够准确了解情况并作出处理。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以获取更专业的指导和支持。
最后，我希望您能够顺利维护自己的合法权益。如果公司在告发后仍然不改正错误做法，您可以继续通过法律途径进行维权。同时，也建议您在日常工作中注意了解相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。