员工挣的钱被领导私自扣留在财务科，该行为可能涉及违法，具体性质需根据实际情况判断，但一般可能构成侵犯员工财产权或违反劳动法律法规的行为。以下从不同角度进行分析：
从财产权保护角度：
- 员工的工资是其劳动所得，属于员工的合法财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。领导私自扣留员工工资，可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求返还并可能追究相关责任人的法律责任。
从劳动法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。领导私自扣留员工工资，违反了用人单位应按时足额支付工资的义务，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣留的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 具体来说，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下计算。
从公司内部管理角度：
- 如果公司内部有明确的规章制度规定工资的发放方式和时间，而领导私自扣留工资违反了这些规定，那么该行为也可能构成对公司内部规章制度的违反。员工可以向公司的人力资源部门或者高层管理人员反映情况，要求公司按照规章制度处理。
法律建议：
- 员工应首先与领导或公司进行沟通，了解扣留工资的具体原因，并要求立即返还被扣留的工资。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 同时，员工也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果领导或公司的行为被认定为违法，他们可能需要承担返还工资、支付赔偿金等民事责任。
- 在某些情况下，如果领导或公司的行为构成犯罪（如挪用资金罪等），他们还可能面临刑事责任。
综上所述，员工挣的钱被领导私自扣留在财务科，该行为可能涉及违法，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。