关于“属于上下班还是因工外出”的问题，核心在于判断职工受伤时的具体情境是否符合“上下班途中”或“因工外出期间”的法律定义，这需结合具体时间、路线及工作性质来综合判定。以下从不同角度进行分析：

一、法律定义与判断标准

1. “上下班途中”的定义：

   • 根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第六条，“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中等情形。
   • 关键在于“合理时间”和“合理路线”。例如，职工在正常下班时间或经用人单位同意的时间回家，且路线合理，则可能被认定为“上下班途中”。

2. “因工外出期间”的定义：

   • “因工外出期间”通常指职工受用人单位指派或根据工作性质需要，离开本单位或经常工作地区，到其他地方从事与工作有关的活动。
   • 在此期间，职工的工作地点、工作时间和工作内容均可能发生变化，但均应视为工作时间的延续。

二、具体情境分析

1. 因工外出后回家途中：

   • 若职工因工外出（如本地出差），工作结束后回家途中遭受机动车事故伤害，该途中能否认定为“上下班途中”，需结合具体时间、路线判定。
   • 若时间上属于正常的下班时间，或者经用人单位同意回家，或者确有必要回家（如携带工作资料回家处理），且路线合理，则可能被认定为“上下班途中”。
   • 若时间上明显偏离正常下班时间，且未经用人单位同意，或回家路线与工作无关且不合理，则可能不被认定为“上下班途中”，而更倾向于视为“因工外出期间”的个人活动。

2. 直接因工外出受伤：

   • 若职工在因工外出期间直接遭受事故伤害（如在外出地点工作时不慎受伤），则显然属于“因工外出期间”的工伤范畴，与“上下班途中”无关。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 职工在因工外出或上下班途中发生事故时，应及时保留相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续申请工伤认定。
   • 用人单位应建立健全工伤预防和报告机制，确保职工在发生事故时能够及时得到救助和认定。

2. 可能的法律后果：

   • 若被认定为“上下班途中”的工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 若被认定为“因工外出期间”的工伤，同样有权享受工伤保险待遇，但具体待遇可能因工作性质、受伤程度等因素而有所不同。
   • 若无法被认定为工伤，则职工可能无法享受工伤保险待遇，需通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。