公司老板检举员工的行为，并不直接等同于法律意义上的“立功”。在法律语境下，“立功”通常指的是犯罪分子在司法机关追诉犯罪过程中，有揭发他人犯罪行为、提供重要线索从而得以侦破其他案件等表现，且需经查证属实，或者协助司法机关抓捕其他罪犯等行为。以下是对此问题的详细分析：

一、立功的法律定义与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，立功是指犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等表现的行为。立功的构成要件主要包括：

1. 主体要件：立功的主体必须是犯罪分子，即已经实施了犯罪行为并被司法机关追诉的人。
2. 行为要件：立功行为必须是在司法机关追诉犯罪过程中实施的，包括揭发他人犯罪行为、提供重要线索、协助抓捕其他罪犯等。
3. 结果要件：立功行为必须经查证属实，即揭发的犯罪行为确实存在，提供的线索确实有助于侦破其他案件，或者协助抓捕的罪犯确实被捕获。

二、公司老板检举员工行为的性质

公司老板检举员工的行为，如果员工并未实施犯罪行为，或者老板的检举并未查证属实，那么这种行为并不构成法律意义上的立功。此外，即使员工实施了犯罪行为，但老板的检举并非出于协助司法机关追诉犯罪的目的，而是出于其他动机（如报复、解雇等），这种行为也可能不被认定为立功。

三、公司老板检举员工可能涉及的法律问题

1. 诬告陷害：如果老板故意捏造事实诬告陷害员工，意图使员工受到刑事追究，那么老板可能构成诬告陷害罪。
2. 侵犯名誉权：如果老板的检举行为导致员工名誉受损，员工可以依法提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。
3. 劳动纠纷：如果老板的检举行为导致员工被解雇或受到其他不利待遇，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

四、建议与结论

1. 对于老板：在检举员工之前，应确保所检举的事实真实可靠，并出于协助司法机关追诉犯罪的目的。否则，可能面临法律责任。
2. 对于员工：如果认为老板的检举行为不实或存在其他问题，可以依法维护自己的合法权益，包括提起民事诉讼或劳动仲裁等。

综上所述，公司老板检举员工的行为并不直接等同于法律意义上的“立功”。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和事实情况进行判断和处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。